Recentemente, Ethica Center, con il suo direttore Sammy Marcantognini, è stata impegnata, presso un’azienda del territorio, in un’iniziativa orientata alla crescita personale e collettiva dei membri dello staff, con l’obiettivo di rafforzare le dinamiche di gruppo e migliorare la consapevolezza individuale all’interno della propria squadra.
Il lavoro si è avviato con un’attività di riflessione: ai partecipanti è stato chiesto di descrivere la propria squadra attraverso degli aggettivi. Ne è emerso un quadro autentico, con i suoi punti di forza e criticità, che vuole restituire l’immagine di un gruppo complesso ma in continua evoluzione.
Tra le caratteristiche più ricorrenti, sono stati evidenziati termini come “caotica” ed “indisciplinata”, a testimoniare come vi siano alcune criticità nell’organizzazione e nella gestione del lavoro. D’altro canto, sono emersi anche termini positivi, come “unita”, “matura” e “responsabile”, che stanno ad indicare una base solida su cui migliorare costantemente.
Sono state svolte poi altre attività mirate a lavorare sulle difficoltà presenti sia a livello di gruppo che individuale, le quali hanno portato a porre maggiore attenzione ad alcune esigenze concrete, a partire da una maggiore chiarezza nella gestione dei vari progetti. Tra le varie soluzioni rivolte a ciò, sono emerse la necessità di introdurre checklist operative ben definite per ogni attività, con tempistiche e scadenze ben definite, necessarie per rendere più trasparente il percorso lavorativo e per offrire una maggior consapevolezza degli obiettivi . Centrale si è rivelata anche la necessità di avere una direzione chiara sul dove si sta andando, nonché gli strumenti e il metodo da adottare: dall’analisi è emersa l’importanza di riflettere sulle modalità e gli strumenti di lavoro adottati e la necessità di introdurre, in alcuni casi, uno stile più direttivo per assicurare un miglior coordinamento e coerenza.
Il lavoro si è concluso con una restituzione finale da parte dei partecipanti, ai quali è stato chiesto di descrivere l’attività svolta con una sola parola. Il quadro che ne emerge è positivo, riportando termini quali “unificante”, “costruttivo”, “conoscitivo”, “stimolante”.
Un bilancio positivo, determinato dalla volontà dell’intero gruppo di migliorare sia individualmente che all’interno del gruppo stesso, puntando su una crescita condivisa e maggior chiarezza.
Dott.ssa Elena Passeri
Ethica Center